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职工社保常见问题解答

发布日期:2022-01-08 19:46   来源:未知   阅读:

  《中华人民共和国劳动法》第七十二条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  《中华人民共和国社会保险法》第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  由此可见,建立劳动关系之后缴纳社保是强制性规定,不存在自愿选择的问题。同时,如果企业不按时为职工缴纳社保可能会受到一定的处罚。

  《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

  根据规定,养老保险和劳动关系是一体的,养老保险需一直缴纳到终止劳动关系为止。 “养老保险累计缴费满15年”只是职工退休领取养老金的基本条件之一,并不是交够15年就不用再交了。Arm部署虚拟硬件上云推物联网全面解决方案加,缴费年限越长,退休之后的养老金待遇越高。

  在北京,职工医保并没有转诊规定,只需要选择医保定点医院即可进行医保结算。只是社区医院报销的比例在某些方面要比大医院高一些。

  相关医保政策并没有对参保人员的住院天数做出具体限制规定。住院天数应根据患者的具体病情以及医院所提供的医疗服务能否达到出院标准来决定,医疗机构及相关人员不得以任何理由强制要求不达出院标准的病人出院。

  《中华人民共和国社会保险法》第四十五条:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

  领取失业金的必备条件之一是,非因本人意愿中断就业,即单位把你辞了,而非你主动辞职。此外还需要办理失业登记。所以并非没有工作就可以领取失业金。www.aoklah.com

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